16-СГ от 22.05.2008

Скачать (128.5 Кб)

Российская Федерация
Новгородская область Чудовский район
Администрация Трегубовского сельского поселения

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

от 22.05.2008 № 16-СГ
д. Трегубово

Об утверждении Правил
внутреннего трудового рас-
порядка Администрации Тре-
губовского сельского поселения

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Трегубовского сельского поселения (далее Правила).
2. Настоящие Правила распространяются на правоотношения, возникшие после 1 января 2008 года.

Глава администрации В.Е.Севостьянова

Утверждены
Распоряжением Админи-страции
Трегубовского сельского посе-ления
от 22.05.2008 № 16-СГ

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
Администрации Трегубовского сельского поселения

1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка работников (муниципаль-ных служащих, служащих, обслуживающего персонала) Администрации Трегубовского сельского поселения разработаны в целях укрепления трудо-вой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального ис-пользования рабочего времени.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполне-ния всеми лицами, работающими в Администрации Трегубовского сельского поселения.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. При поступлении на работу в Администрацию Трегубовского сельского поселения гражданин предъявляет:
- личное заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- справку из Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 6 по Новгородской области о предоставлении сведений об имуще-ственном положении (для поступления на муниципальную службу);
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета, в случае, если поступающий на работу является военнообязанным или призывником (пункт 23 постановления Пра-вительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 года № 1541).
2.2 Лица, поступающие на муниципальную службу, должны соответ-ствовать квалификационным требованиям, предъявляемым в соответствие с законодательством для замещения муниципальной должности муниципаль-ной службы, на которую они претендуют.
Лица, назначаемые на должность, замещение которой предусматривает
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, представля-ют

дополнительные документы для оформления допуска к государстве тайне.
2.3. Гражданин при поступлении на муниципальную службу в соответ-ствии с областным законодательством обязан представить в Межрайонную Инспекцию Федеральной налоговой службы России № 6 по Новгородской области и Администрацию Трегубовского сельского поселения сведения о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являю-щимися объектами налогообложения.
2.4. Не могут быть приняты на муниципальную должность муници-пальной службы в Администрацию Трегубовского сельского поселения:
- лица моложе 18 лет и старше 60 лет;
- лица, не владеющие государственным языком;
- лица, не отвечающие требованиям, установленным для муниципаль-ных служащих областным законом от 30.09.1997 «О муниципальной службе в Новгородской области».
2.5. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен:
- с особенностями регулирования труда муниципальных служащих и служащих, установленных законодательством;
- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также другими нормативными актами Администрации Трегубовского сельского поселения, регулирующими вопросы труда и его оплаты;
- с правилами охраны труда и противопожарной безопасности.
2.6. Прием на работу оформляется распоряжением Администрации Трегубовского сельского поселения, изданным на основании заключенного трудового договора, объявленным работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.7. Для граждан, впервые принимаемых на муниципальную службу, в обязательном порядке устанавливается испытательный срок продолжитель-ностью от трех до шести месяцев.
В случае, если результат испытания окажется неудовлетворительным, то муниципальный служащий, с его согласия, может быть переведен на иную муниципальную должность муниципальной службы, а при отказе от перево-да- уволен.
2.8. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудо-вые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.9. Увольнение работников производится по основаниям и в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и областным законом от 30.09.1997 «О муниципальной службе в Новгородской области».
Днем увольнения работника считается последний день его работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится окон-чательный расчет.

3. Права работников
Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, законами и иными норматив-ными актами о труде, областным законом от 30.09.1997 «О муниципальной службе в Новгородской области», а также заключенными с ними трудовыми договорами.

4. Обязанности работника
4.1 Работник обязан:
- соблюдать требования законодательства о труде;
- выполнять условия заключенного с ним трудового договора;
- соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Главы Трегубовского сельского поселения, руководителей структурных подразделений;
- беречь имущество, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, проти-вопожарной охране труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- не допускать со своей стороны действия, препятствующие другим ра-ботникам выполнять трудовые обязанности;
- соблюдать требования областного закона от 12.07.2007 №136-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области».

5. Основные права и обязанности Администрации Трегубовского сельского поселения
5.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными и областными законами;
- в пределах заключенных с работниками трудовых договоров давать им указания, обязательные для исполнения;
- оценивать работу работников (в том числе путем проведения аттеста-ции для муниципальных служащих);
- контролировать соблюдение работниками требований настоящих Правил;
- поощрять работников;
в порядке, предусмотренном законодательством, применять к работни-кам меры дисциплинарного взыскания в случае совершения ими дисципли-нарных поступков.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовывать труд работника в соответствии с заклю-ченным с ним трудовым договором;
- предоставить работнику условия для эффективной работы, обеспечить всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
- обеспечивать соблюдение работниками трудовой дисциплины;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.);
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ-ную плату 2 раза в месяц: 15-го и 30-го числа;
- извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, разме-рах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- обеспечивать систематическое повышение уровня квалификации му-ниципального служащего, его экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- вести прием по личным вопросам в установленное распорядком дня время.
6. Рабочее время
6.1. Для работников Администрации Трегубовского сельского поселе-ния установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
6.2. Время начала и окончания работы устанавливается с 8.30 часов до 17.30 часов. Перерыв на обед с 12 часов до 13 часов.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
6.3. В случаях производственной необходимости работники Админи-страции Трегубовского сельского поселения могут эпизодически привлекать-ся к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной про-должительности рабочего времени с предоставлением в последующем отгу-лов (по согласованию с работником) на основании распоряжения Главы Тре-губовского сельского поселения.
6.4. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
6.5. Учет времени прибытия работника на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения им служебных заданий осуществляется ру-ководителями соответствующих структурных подразделений Администра-ции Трегубовского сельского поселения.
6.6. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, к работе в данный рабочий день не допускается.
6.7. Служащим, обслуживающему персоналу устанавливается ежегод-ный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Муниципальным служащим устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служаще-му за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых областным законом, дополнительный оплачиваемый отпуск.
6.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачивае-мый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6.9. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зара-ботной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях по усмотрению работодателя.
Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без со-хранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.
6.10. Отпуск работникам за первый год работы предоставляется по ис-течении шести месяцев, если иное не предусмотрено статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отпуска работникам за второй и последующие годы работы предо-ставляется в течение всего рабочего года в порядке очередности, определяе-мой графиком отпусков.
6.11. Графики отпусков работников составляются каждый календарный год не позднее 5 января текущего года, утверждаются Главой Трегубовского сельского поселения и доводятся до сведения работников.
6.12. В счет ежегодных отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Отпуск автоматически увеличивается на число дней болезни работника, если он до окончания отпуска по графику уведомит об
этом руководство.
В случае ухода работника за заболевшим членом семьи , в том числе и
за ребенком, отпуск не продлевается.
Если по окончанию отпуска по графику работник приступит к работе, то в дальнейшем время использования оставшихся дней определяется по со-глашению работника с руководителем соответствующего структурного под-разделения.

7. Поощрение работников
7.1. За успешное и добросовестное исполнение работником своих слу-жебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие по-ощрения:
- объявление Благодарности Главы Трегубовского сельского поселе-ния;
- единовременное денежное поощрение;
- объявление благодарности с денежным поощрением;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой Администрации Трегубовского сельского поселения.
Муниципальному служащему может выплачиваться денежное возна-граждение в связи с юбилеями и выслугой лет на муниципальной службе.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7.2. За особые трудовые заслуги работник может быть представлен в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государ-ственными наградами и присвоению почетных званий.

8. Ответственность работника
8.1. Муниципальный служащий несет предусмотренную областным за-коном ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисци-плины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установлен-ных областным законом ограничений, связанных с муниципальной службой, на работника могут налагаться дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение со службы.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются на работника распоряже-нием
Администрации Трегубовского сельского поселения в порядке, установлен-ном законодательством.
8.4. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указа-нием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взыс-канию, под расписку.
8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыска-ния работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Глава Трегубовского сельского поселения по своей инициативе или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения может издать распоряжение о снятии взыскания с работника до истечения года, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и про-явил себя положительно.
8.6. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, по распоряжению Главы Трегубовского сельского поселения может быть временно (но не более, чем на один месяц), до решения вопроса о его дисци-плинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязан-ностей с сохранением денежного содержания.